A arte de selecionar profissionais que compartilham os valores e a missão da sua clínica médica

A escolha dos profissionais certos para sua equipe é uma arte que vai além das habilidades técnicas: é um processo que envolve identificar talentos que compartilham os valores e a missão da sua organização. E por quê?

 

Porque esses profissionais não apenas desempenham suas funções, mas também contribuem para a cultura e o sucesso da clínica!

 

A importância do alinhamento cultural

 

  1. Identidade da clínica. Cada clínica tem sua própria identidade, refletida em sua missão, visão e valores. Esses elementos moldam a cultura organizacional e influenciam a forma como os profissionais se relacionam entre si e com os pacientes.

 

  1. Motivação e engajamento. Profissionais alinhados com a cultura da clínica trabalham com motivação. Eles entendem o propósito maior e se sentem parte de algo significativo. Isso se traduz em mais produtividade e satisfação no trabalho.

 

  1. Impacto nos resultados. Quando os valores da clínica são compartilhados, os profissionais agem de acordo com esses princípios. Isso afeta a qualidade do atendimento, a fidelização dos pacientes e, consequentemente, os resultados financeiros.

 

Como selecionar os profissionais certos?

 

  1. Entrevistas com propósito. Durante as entrevistas, vá além das competências técnicas. Explore a personalidade, os princípios éticos e a visão de mundo do candidato. Faça perguntas que revelem se há afinidade com os valores da clínica.

 

  1. Comunicação clara. Deixe claro para os candidatos quais são os valores da clínica. Cite exemplos reais de como esses valores são vivenciados no dia a dia. Isso ajuda a atrair profissionais que se identificam com essa cultura.

 

  1. Observação no processo seletivo. Observe como os candidatos interagem com a equipe, como se comportam diante de desafios e como expressam empatia. Esses aspectos revelam muito sobre sua adequação à cultura.

 

  1. Referências e histórico. Verifique referências anteriores e histórico profissional. Profissionais que já demonstraram alinhamento cultural em experiências passadas têm mais probabilidade de repetir esse padrão.

 

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