A escolha dos profissionais certos para sua equipe é uma arte que vai além das habilidades técnicas: é um processo que envolve identificar talentos que compartilham os valores e a missão da sua organização. E por quê?
Porque esses profissionais não apenas desempenham suas funções, mas também contribuem para a cultura e o sucesso da clínica!
A importância do alinhamento cultural
- Identidade da clínica. Cada clínica tem sua própria identidade, refletida em sua missão, visão e valores. Esses elementos moldam a cultura organizacional e influenciam a forma como os profissionais se relacionam entre si e com os pacientes.
- Motivação e engajamento. Profissionais alinhados com a cultura da clínica trabalham com motivação. Eles entendem o propósito maior e se sentem parte de algo significativo. Isso se traduz em mais produtividade e satisfação no trabalho.
- Impacto nos resultados. Quando os valores da clínica são compartilhados, os profissionais agem de acordo com esses princípios. Isso afeta a qualidade do atendimento, a fidelização dos pacientes e, consequentemente, os resultados financeiros.
Como selecionar os profissionais certos?
- Entrevistas com propósito. Durante as entrevistas, vá além das competências técnicas. Explore a personalidade, os princípios éticos e a visão de mundo do candidato. Faça perguntas que revelem se há afinidade com os valores da clínica.
- Comunicação clara. Deixe claro para os candidatos quais são os valores da clínica. Cite exemplos reais de como esses valores são vivenciados no dia a dia. Isso ajuda a atrair profissionais que se identificam com essa cultura.
- Observação no processo seletivo. Observe como os candidatos interagem com a equipe, como se comportam diante de desafios e como expressam empatia. Esses aspectos revelam muito sobre sua adequação à cultura.
- Referências e histórico. Verifique referências anteriores e histórico profissional. Profissionais que já demonstraram alinhamento cultural em experiências passadas têm mais probabilidade de repetir esse padrão.
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